嗨，我是樂學舍創辦人兼執行長Smark。

如果你正在讀這封信，代表你已經通過了我們的⼀⾯⾯試——恭喜，你這並不容易。
能夠從⼀群表現優秀的應試者中被選中，代表你在團體中展現出了某些難得的特質。也許你還沒察覺，但我們已經注意到了你。

我們相信⼈才值得被慎重對待也應該被真誠看待

很多公司會安排⼆⾯、三⾯可能只是為了形式，但我們不同。
我們之所以這樣安排，是因為我們重視⾯試者，也重視選材。
樂學舍雖然規模不⼤，但我們對「誰來加入我們」這件事，極度謹慎。
我們不找⼀群⼈，只為了刷掉⼀群⼈——那不只是對⾯試者不尊重，也是對⾃⼰時間的不負責。
我們只想把舞台留給準備好發光的⼈。

我們想給你的不只是⼀份薪⽔，⽽是⼀種未來的能⼒

我在教育與業務領域，有近 20 年銷售／領導團隊的實戰經驗。
這些年來，我深深相信陌⽣開發的業務能⼒，是最強⼤的職場通⽤技能，也可能是未來 Ai 無法完全取代的職能。
加入我們，你會學到如何從 0 到 1 開發陌⽣市場，如何拿著 DM 走進⼈群創造價值。
這種能⼒，在任何產業都極度稀缺｡
當你具備它，不論到哪裡都會是被需要的⼈。我們有完整的教育訓練、有能量滿滿的團隊⽂化，
我們會陪你快速上⼿、站穩腳步、挑戰⾼薪。

是的，我們開出了不錯的起薪，但我們更重視「你想不想證明⾃⼰」

你當初之所以投下履歷、走進⼀⾯，也許最初是因為那句話吸引你：
「保障起薪 52,000 元，新⼈平均達成率 175%」
沒錯，這的確是很亮眼的條件。連我⾃⼰回頭看時，也會驕傲地說：「這是⼀間很敢給的公司。｣
但我要說清楚——這份薪資，是寫給相信⾃⼰有價值、願意⾏動證明的⼈。
我想告訴你的是——這個薪⽔，是為了吸引值得我們投資的⼈來⾯試，那個願意相信⾃⼰其實更值錢的⼈。

所以，在你選擇二面之前，我有三個問題及三個說明

選擇二面之前，請先想清楚這三件事：

• 你是否願意投入時間訓練⾃⼰，累積真正有價值的職場技能？

• 你是否願意接受挑戰，走進校園、⾯對真實陌⽣開發現場？

• 你是否願意捨棄舊習，全⼼打造⼀個更有價值的⾃⼰？

如果你的答案是肯定的，請出現在⼆⾯的現場讓⾃⼰準備發光

一、這是一份有壓力，但有價值的工作

業務的核心職責就是創造業績。
就像醫生負責救人、老師負責教學一樣，我們的業務職，負責的是營收與推廣。
這不是一份「坐等薪水」的工作。業務不像行政會處理內勤，不像客服會解決問題，也不負責出貨流程。
如果我們的業務沒有產出，卻每個月領著 $60,000、一年超過 $720,000，對團隊中努力完成責任的夥伴來說，是否真的公平？

在樂學舍，每一個職位都有自己的責任。
我作為創辦人，不只對股東負責，還要維持制度、守住品牌、確保營運、提升獲利、按時發薪。
而你，如果想加入這個團隊，就要理解你也將承擔一部分「前線成長的責任」。

二、$60,000 並不是你留下來的理由，而是你值得被投資的起點

我們開出高於市場水準的保障底薪，是出自於「願意投資人才」的立場。
但這並不是一份靠「待久一點」就能調薪的工作。如果你想靠加班換加薪，那麼業務職可能並不適合你。
業務的回報，來⾃你完成多少任務、說服多少⼈、帶回多少轉換。
但你不⽤擔⼼孤軍奮戰，只要團隊達標，有共識提前收隊慶功，公司完全沒有意⾒，還會⼀起為你們喝采。

三、我們相信你有能力，只要你願意開始

每份⼯作都有它的辛苦。
⽽我們開出保障底薪的⽬的，就是希望你能在沒有後顧之憂的情況下，專⼼學會業務技巧。
只要你願意按部就班、照著 SOP 操作，我們提供的產品本⾝就具備⾼度競爭⼒，
台灣唯⼀點數互通的學習平台，附加價值滿的爆炸的差異化，學⽣實際上很容易接受，你也會更有信⼼推廣。
我們相信：真正想學、願意練習的⼈，在這裡都有機會拿到⾃⼰從沒想過的薪⽔。

最後還是想說

⼆⾯不會輕鬆，也不會客套。
因為我們想知道你到底適不適合這個舞台，如果你出現，我們會非常期待⾒到你不是來做做樣⼦，⽽是來發光的樣⼦。
這不只是我們對公司的負責，更是我們對你的尊重。因為我們相信，你值得更好的機會，也值得更⾼的薪資與未來。
期待你帶著準備好挑戰的態度，出現在⼆⾯現場，我們很想看看你在舞台上的樣⼦。

期待你最精彩的表現
— Smark｜樂學舍創辦⼈兼執⾏長