嗨，我是樂學舍創辦人兼執行長Smark。

很高興看到你通過我們的一面，恭喜。

對公司制度在意的公司都會有二面或是三面，我們雖然規模並不大但我們公司非常在意新人的面試及培訓。

可以通過一面，代表團體面試過程中你有過人之處，這樣的特質或許連你自己都沒有發現。

但相信我，我們不會拿自己的時間開玩笑。不會有公司無聊到找一群來面試，再想辦法刷掉這群人。

本人在相關產業已經有接近二十年的經驗，我們有完整的教育訓練，氣氛良好的團隊，都可以協助你快速的上手工作，進而挑戰高薪。

我們與你共享的是業務行業中最寶貴的陌生開發技能，學會著個技能你可以拿著DM在有人的地方產出新台幣，這是每一個公司行號都非常迫切且需要的職務技能。

我們公司的福利或許跟護國神山有一段差距，但就跟服務業或一般的公司相較我絕對有信心讓你愛上這間公司。

所以即將選擇二面梯次的你，我有一些話想對你說，所以才有這一封信。

在我們公司給業務新人的薪水是保障起薪52000。我想你當初會投業務履歷或來一面，有很大的原因是因為我們的薪水。

連我自己都覺得開的薪資條件很不錯，52000的行情對於業務小白的新人來說，是非常非常溢價的行情。

但我希望你來二面的時候先認真看完我接下來想對你說的話，如果思考後你還是決定出現在二面的會場，我會非常非常期待你的表現。

一・這是一個事多高壓力的工作，而且絕對有業績壓力

業務的天職就是創造業績，就像醫生的天職是救人、教師的天職是教書一樣，在我們公司每一個職務對營運來說都是具意義及責任的。

如果業務沒辦法創造業績，那請問對公司還有什麼幫助？沒有協助行政、沒有協助客服、也沒有幫忙出貨，就是一個一個月領52’000，一年領走624’000。

那對公司其他認真的夥伴來說公平嗎？

在這間公司每個人都有相對應須負擔的職責，舉例我而言，不管是股東還是同事都期許我建立良好的公司規章及制度，儘量維持公司形象及增進公司品牌，

並且持續獲利，創造營收增加股東分紅，提高公司福利、研發領先技術、優化客戶體驗，更重要的是『按時發薪水』，是吧？

二・每個月52000的薪水是內含每天多出來時數的費用

對業務工作而言，我們追求的高薪水，請你透過業績來證明你價值百萬，如果想透過加班來提高薪水，可能不是找業務相關的職務。

當然團隊業績達標，夥伴們之間取得共識可以提早收隊，一起去吃個晚餐（慶功宴），公司絕對不會扣你們的薪水。

三・對自己要有自信

各行各業都有困難的及需要適應的地方，公司給保障底薪就是要讓大家沒有後顧之憂的狀態來適應業務工作。

只要你願意適應，願意照著SOP學習，我相信我們公司提供的服務跟商品的定價絕對讓你在推廣上無往不利（每堂一小時的課大概不到150台幣）

最後還是非常期待你在二面的表現，也預祝你領到夢想的薪水。

#OurScool台中擴大徵才

＃打造年輕人放手一博的舞台