一、想轉職，先搞懂自己的心！解析常見轉職原因，找到你的職涯解答
有越來越多人在日復一日的工作中產生疲乏感，心裡不禁浮現「轉職」的念頭。但在你遞出辭呈之前，不妨先來釐清真正的轉職動機是什麼。因為只有了解自己「為何想轉職」，才能避免未來重蹈覆轍，從原本的公司跳進另一個同樣的困境。
以下整理出在職場中最常見的轉職原因，包括薪水、職場環境、個人心態等，幫助你更清楚自己現在的狀態，做出更有策略的選擇。
（一）追求更好的「錢景」
薪資往往是最直接、最現實的考量。當你覺得薪水長期停滯不前，甚至跟同業相比落差過大，就會開始想透過轉職來提高收入，獲得更合理的待遇。
如果你對未來的人生規劃有明確的財務目標（例如買房、結婚、生小孩），轉職也會成為尋求更高收入的跳板，讓你離目標更近一步。
（二）職場工作環境不佳
再高的薪水，也可能因為不良的環境而變得難以忍受。當主管管理過於專制，缺乏溝通與尊重，或同事間充滿競爭與勾心鬥角，工作壓力就會被無限放大。
長期處在這樣的氛圍中，不僅影響情緒，也會侵蝕對工作的熱情。這種有毒的環境，往往會讓人更快做出轉職的決定。
（三）擺脫一成不變的日常
當每天的工作內容都高度重複，缺乏挑戰與變化時，容易陷入「職業倦怠」。即使表面上看似穩定，但長期下來可能會覺得自己停滯不前，感到疲憊且缺乏成就感。
對一些渴望探索、學習新技能或跨領域發展的人來說，轉職是一種為自己重啟職涯的方式，可以重新獲得動力與活力。
（四）找回工作與生活的平衡
「過勞」是現代職場最常見的問題之一，像是長時間加班，或是責任制的不確定工時，都會讓人犧牲健康、家庭與社交生活。
當工作占據了大部分的時間，生活的其他面向逐漸消失，大部分人就會開始反思：「是否值得為了薪水而犧牲生活？」也會希望透過轉職找回健康的生活品質。
（五）渴望突破現狀、追求成長
有些人雖然對薪資和環境沒有太大不滿，但會因為「看不到未來」而選擇轉職。當工作缺乏升遷空間，或所處的產業趨勢正在走下坡，內心就會萌生不安感。
像是 AI 科技正在改變許多職位的工作方式，如果不主動累積新能力，很容易被時代淘汰。因此，轉職有時候也是替自己提前做出職涯升級的準備。
不想被低薪綁住？OurScool 幫你找到更好的舞台
二、轉職不只是換工作！轉職風險停看聽，避免越換越迷惘
轉職能帶來新機會，但同時也伴隨不少風險。如果沒有想清楚，除了面對薪資不如預期、資歷人脈歸零外，更可能因為無法適應新環境而提前出局。
要讓轉職真的成為職涯加分的選擇，除了找到新工作，更要預先理解可能的挑戰並做好準備。接下來就來看看 3 個常見的轉職風險，幫助你在下決定前多一層思考。
轉職風險 1：薪資福利不如預期
很多人轉職是為了追求更高的薪水，但如果你想跨入一個全新的領域，很可能面臨薪資不如預期的情況。在原公司累積多年的資歷和經驗，可能讓你月薪有 4～5 萬，但換到一個完全陌生的產業後，由於缺乏相關經驗，起薪可能只剩 3 萬左右。
轉職風險 2：資歷、人脈從零開始
在舊公司累積的人脈與資歷，是你在職場上的一大優勢。一旦轉換跑道，這些資源可能就得重新來過，你不再是那個大家都認識的資深員工，而是得從頭開始建立信任與人脈。
轉職風險 3：不適應新環境被淘汰
轉職後會面臨新的工作模式、不熟悉的人際關係、以及全新的挑戰。如果沒有做好心理準備，可能會在試用期內就因為不適應而被淘汰。因此，轉職計畫不該只停留在「找到工作」，更要延伸到「如何在新環境中站穩腳步並持續成長」。
三、想換工作但不知道要做什麼？2 大轉職建議必收！
在面對轉職時，很多人最常卡關的問題不是「能不能換」，而是「該往哪裡走」。以下我們整理了 2 大方向，從心態調整到實際方法，帶你更有信心地迎接新的職涯挑戰！
【心態篇】轉職前，先學會「大膽放手」
在舊公司待久了，我們很容易習慣舊有的工作模式與舒適圈，害怕改變、不敢承擔新責任。但如果你的內心已經渴望改變，就別再猶豫了！以下 2 個心法可以幫助你做好心理準備，勇敢面對轉職挑戰：
🌟擁抱挑戰，別害怕脫離舒適圈
轉職可以先從「小規模嘗試」開始。像是主動接觸新專案、參與跨部門合作，都能讓你提早感受跨領域的工作內容，降低未知帶來的不安。像是有些人從一般行政轉到教育業務，一開始雖然陌生，但只要敢踏出第一步，透過陌生開發、校園拜訪，很快就能累積信心和實戰經驗。
🌟大膽放手，但不是全部歸零
轉職並不是把過去的經驗全部丟掉，而是要學會「轉譯」舊經驗，變成可以寫進履歷的優勢。比方說，有人原本做客服，後來轉去當行銷專員。雖然職務不同，但在當客服時培養的「傾聽客戶需求、解決問題」能力，正好能應用在行銷企劃裡，幫助他更貼近受眾想法。
【實作篇】不知道要做什麼工作怎麼辦？推薦你從「自我」出發！
想知道自己適合什麼工作，第一步就是要徹底了解自己。評估內在的興趣與價值觀，以及外在的市場趨勢，一步步為自己描繪出清晰的轉職藍圖。以下也提供 2 個具體的改變方向：
🌟釐清轉職方向、專長與市場需求
如果還不確定自己適合什麼工作，可以先用「喜歡 × 擅長 × 市場需求」找出交集，再延伸去研究感興趣的職務。現在很多人會在網路上「開箱」自己的工作日常，你也可以透過 IG、Threads 等平台觀察現職者的分享，幫助自己更快了解工作的真實樣貌。
如果你想了解更多關於樂學舍「行動小編」的業務工作，歡迎追蹤我們的 IG 和 Threads，除了直接帶你看行動小編平常都在做什麼，也會帶大家揭祕同事們的職涯故事和心路歷程喔！
🌟善用外部資源，升級自我技能
確認好轉職方向後，就可以透過外部資源來強化技能，除了積極進修外，最重要的是做出「能被看見的成果」。
舉例來說，如果想轉行做行銷，最實際的做法是經營一個自己的自媒體，像是 IG、Threads、YouTube 等。這些貼文的觸及率、互動數字，就是最有說服力的自我介紹，讓你能在轉職面試時直接拿來展示，比單純說「我有學過」更有效果。
四、轉職常見問題集：30 歲轉職會太晚嗎？轉職失敗怎麼辦？
在考慮轉職時，我們常常會被不同疑問困住：30 歲再轉會不會太冒險？沒有經驗能不能跨進熱門產業？要是試了卻失敗怎麼辦？甚至連「要不要先辭職」都能讓人焦慮好久。
別擔心！這些問題其實大家都問過，與其自己在腦袋裡鑽牛角尖，不如直接看看 OurScool 整理的常見 FAQ，或許你會發現，轉職其實沒你想的那麼可怕。
Q：30 歲轉職會太晚嗎？
30 歲轉職一點也不晚，反而是一個黃金時機！30 歲正是累積了一定工作經驗，同時又保有學習彈性與熱情的階段。現代職場環境變動快速，其實幾歲轉職都不會太晚，企業看重的不再只是年紀，而是你的專業能力、解決問題的能力，以及對新事物的學習態度。
Q：無相關經驗的話，可以轉職到科技、AI 這些熱門領域嗎？
可以，但需要有技巧的優化履歷、強化自身優勢。雖然熱門領域的競爭激烈，但許多職位並非完全只看學歷或過往經歷。可以從以下幾點著手，彌補經驗上的不足：
找出可轉移的共通技能
仔細分析過去的工作經驗，看看有哪些能力能應用到新領域。例如，良好的溝通協調能力在各種團隊裡都很重要；而專案管理、時間規劃的經驗，也能直接套用到科技公司或其他產業。
主動累積作品集
透過線上課程、參加工作坊，或自己動手做 Side Project，都是累積作品集的好方法。這些具體成果不僅能讓履歷更充實，也能作為面試時的加分證明。
Q：轉職失敗怎麼辦？該回到原本領域嗎？
轉職失敗是過程，不是結局。別急著否定自己、躲回舒適圈，可以先根據以下 4 個層面來分析：
分析層面 | 可以思考的問題 |
|---|---|
履歷與自我呈現 | ‧ 履歷是否凸顯了可轉移技能？ ‧ 是否針對新領域需求調整過？ ‧ 面試時有沒有清楚展現優勢與動機？ |
目標設定與現實落差 | ‧ 設定的職缺是否跨度太大？ ‧ 是否需要「中繼職務」來做過渡？ |
技能與經驗差距 | ‧ 是否缺乏必要的硬技能（工具、語言、證照）？ ‧ 能不能透過課程、Side Project 或實習來補足？ |
自我成長與反思 | ‧ 從失敗中學到什麼？對領域的理解是否更深入？ ‧ 是否發現自己更適合其他方向？ |
Q：要直接裸辭還是邊工作邊找？
除非你已經做好萬全準備，否則強烈建議「邊工作邊找」。裸辭雖然能讓你專心求職，但同時也伴隨著巨大的經濟與心理壓力。一旦求職時間拉長，可能會因為焦慮而做出錯誤的決定，甚至為了盡快找到工作而降低標準。
邊工作邊找雖然會比較辛苦，但優點是能保有穩定的收入，讓你求職時能更有底氣，也能更謹慎地評估每一個機會。
五、轉職推薦 OurScool：你值得更好的未來，勇敢為自己踏出這一步！
如果你正想跳脫現有的舒適圈，不想再被固定薪資綁住，OurScool 會是一個能讓你快速成長、實現高薪的選擇！這裡不需要你有相關背景或豐富經驗，只要有企圖心、願意挑戰，你就能在完整的培訓與清楚的升遷管道下，找到一條屬於自己的成功路。
OurScool 目前正積極招募「行動小編」，具體工作內容與薪資福利如下：
【工作內容】
推廣教育服務：在台灣各大專院校介紹線上學習平台，幫助學生找到適合的學習方案。
陌生開發與健康銷售：透過專業引導，協助客戶選擇最合適的課程方案。
與客戶建立信任：傾聽需求、提供客製化學習建議，確保最佳學習效果。
市場趨勢觀察：分析校園需求，調整銷售策略，提升成交率。
【薪資與獎金制度】
固定薪資：$60,000 起（內含 $7,000 出差津貼）
到職前 6 個月 $52,000 起，第 6 個月 1 次加發留任獎金 $48,000，第 7 個月 $60,000起
超額獎金：每月額外 $10,000～76,000
團隊領導獎金（培養團隊，享受額外分潤）
年度業績超標獎金
目標：年薪 100～180 萬
起薪已包含業績獎金，獎金需達成門檻方可領取，各項門檻設計合理且容易達成，公司業務同仁普遍能超額完成目標，平均達成率高達 175%（含新人）。只要配合公司安排，人人都能穩定達標並領取獎勵！
如果你喜歡跟人互動、不怕挑戰，也想在工作中不斷成長，OurScool 會是一個很適合你的舞台。除了高薪外，OurScool 還有免費宿舍、旅遊補助、培訓課程等各種福利，讓你能專心衝事業，不用被生活瑣事拖累。對於正在考慮轉換跑道、想突破現狀，或是單純想累積更多經驗的人來說，OurScool 就是你的最佳轉職選擇！
二、轉職不只是換工作！轉職風險停看聽，避免越換越迷惘
轉職能帶來新機會，但同時也伴隨不少風險。如果沒有想清楚，除了面對薪資不如預期、資歷人脈歸零外，更可能因為無法適應新環境而提前出局。
要讓轉職真的成為職涯加分的選擇，除了找到新工作，更要預先理解可能的挑戰並做好準備。接下來就來看看 3 個常見的轉職風險，幫助你在下決定前多一層思考。
轉職風險 1：薪資福利不如預期
很多人轉職是為了追求更高的薪水，但如果你想跨入一個全新的領域，很可能面臨薪資不如預期的情況。在原公司累積多年的資歷和經驗，可能讓你月薪有 4～5 萬，但換到一個完全陌生的產業後，由於缺乏相關經驗，起薪可能只剩 3 萬左右。
轉職風險 2：資歷、人脈從零開始
在舊公司累積的人脈與資歷，是你在職場上的一大優勢。一旦轉換跑道，這些資源可能就得重新來過，你不再是那個大家都認識的資深員工，而是得從頭開始建立信任與人脈。
轉職風險 3：不適應新環境被淘汰
轉職後會面臨新的工作模式、不熟悉的人際關係、以及全新的挑戰。如果沒有做好心理準備，可能會在試用期內就因為不適應而被淘汰。因此，轉職計畫不該只停留在「找到工作」，更要延伸到「如何在新環境中站穩腳步並持續成長」。
三、想換工作但不知道要做什麼？2 大轉職建議必收！
在面對轉職時，很多人最常卡關的問題不是「能不能換」，而是「該往哪裡走」。以下我們整理了 2 大方向，從心態調整到實際方法，帶你更有信心地迎接新的職涯挑戰！
【心態篇】轉職前，先學會「大膽放手」
在舊公司待久了，我們很容易習慣舊有的工作模式與舒適圈，害怕改變、不敢承擔新責任。但如果你的內心已經渴望改變，就別再猶豫了！以下 2 個心法可以幫助你做好心理準備，勇敢面對轉職挑戰：
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轉職可以先從「小規模嘗試」開始。像是主動接觸新專案、參與跨部門合作，都能讓你提早感受跨領域的工作內容，降低未知帶來的不安。像是有些人從一般行政轉到教育業務，一開始雖然陌生，但只要敢踏出第一步，透過陌生開發、校園拜訪，很快就能累積信心和實戰經驗。
🌟大膽放手，但不是全部歸零
轉職並不是把過去的經驗全部丟掉，而是要學會「轉譯」舊經驗，變成可以寫進履歷的優勢。比方說，有人原本做客服，後來轉去當行銷專員。雖然職務不同，但在當客服時培養的「傾聽客戶需求、解決問題」能力，正好能應用在行銷企劃裡，幫助他更貼近受眾想法。
【實作篇】不知道要做什麼工作怎麼辦？推薦你從「自我」出發！
想知道自己適合什麼工作，第一步就是要徹底了解自己。評估內在的興趣與價值觀，以及外在的市場趨勢，一步步為自己描繪出清晰的轉職藍圖。以下也提供 2 個具體的改變方向：
🌟釐清轉職方向、專長與市場需求
如果還不確定自己適合什麼工作，可以先用「喜歡 × 擅長 × 市場需求」找出交集，再延伸去研究感興趣的職務。現在很多人會在網路上「開箱」自己的工作日常，你也可以透過 IG、Threads 等平台觀察現職者的分享，幫助自己更快了解工作的真實樣貌。
如果你想了解更多關於樂學舍「行動小編」的業務工作，歡迎追蹤我們的 IG 和 Threads，除了直接帶你看行動小編平常都在做什麼，也會帶大家揭祕同事們的職涯故事和心路歷程喔！
🌟善用外部資源，升級自我技能
確認好轉職方向後，就可以透過外部資源來強化技能，除了積極進修外，最重要的是做出「能被看見的成果」。
舉例來說，如果想轉行做行銷，最實際的做法是經營一個自己的自媒體，像是 IG、Threads、YouTube 等。這些貼文的觸及率、互動數字，就是最有說服力的自我介紹，讓你能在轉職面試時直接拿來展示，比單純說「我有學過」更有效果。
四、轉職常見問題集：30 歲轉職會太晚嗎？轉職失敗怎麼辦？
在考慮轉職時，我們常常會被不同疑問困住：30 歲再轉會不會太冒險？沒有經驗能不能跨進熱門產業？要是試了卻失敗怎麼辦？甚至連「要不要先辭職」都能讓人焦慮好久。
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Q：30 歲轉職會太晚嗎？
30 歲轉職一點也不晚，反而是一個黃金時機！30 歲正是累積了一定工作經驗，同時又保有學習彈性與熱情的階段。現代職場環境變動快速，其實幾歲轉職都不會太晚，企業看重的不再只是年紀，而是你的專業能力、解決問題的能力，以及對新事物的學習態度。
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可以，但需要有技巧的優化履歷、強化自身優勢。雖然熱門領域的競爭激烈，但許多職位並非完全只看學歷或過往經歷。可以從以下幾點著手，彌補經驗上的不足：
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Q：轉職失敗怎麼辦？該回到原本領域嗎？
轉職失敗是過程，不是結局。別急著否定自己、躲回舒適圈，可以先根據以下 4 個層面來分析：
分析層面 | 可以思考的問題 |
|---|---|
履歷與自我呈現 | ‧ 履歷是否凸顯了可轉移技能？ ‧ 是否針對新領域需求調整過？ ‧ 面試時有沒有清楚展現優勢與動機？ |
目標設定與現實落差 | ‧ 設定的職缺是否跨度太大？ ‧ 是否需要「中繼職務」來做過渡？ |
技能與經驗差距 | ‧ 是否缺乏必要的硬技能（工具、語言、證照）？ ‧ 能不能透過課程、Side Project 或實習來補足？ |
自我成長與反思 | ‧ 從失敗中學到什麼？對領域的理解是否更深入？ ‧ 是否發現自己更適合其他方向？ |
Q：要直接裸辭還是邊工作邊找？
除非你已經做好萬全準備，否則強烈建議「邊工作邊找」。裸辭雖然能讓你專心求職，但同時也伴隨著巨大的經濟與心理壓力。一旦求職時間拉長，可能會因為焦慮而做出錯誤的決定，甚至為了盡快找到工作而降低標準。
邊工作邊找雖然會比較辛苦，但優點是能保有穩定的收入，讓你求職時能更有底氣，也能更謹慎地評估每一個機會。
五、轉職推薦 OurScool：你值得更好的未來，勇敢為自己踏出這一步！
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【工作內容】
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【薪資與獎金制度】
固定薪資：$60,000 起（內含 $7,000 出差津貼）
到職前 6 個月 $52,000 起，第 6 個月 1 次加發留任獎金 $48,000，第 7 個月 $60,000起
超額獎金：每月額外 $10,000～76,000
團隊領導獎金（培養團隊，享受額外分潤）
年度業績超標獎金
目標：年薪 100～180 萬
起薪已包含業績獎金，獎金需達成門檻方可領取，各項門檻設計合理且容易達成，公司業務同仁普遍能超額完成目標，平均達成率高達 175%（含新人）。只要配合公司安排，人人都能穩定達標並領取獎勵！
如果你喜歡跟人互動、不怕挑戰，也想在工作中不斷成長，OurScool 會是一個很適合你的舞台。除了高薪外，OurScool 還有免費宿舍、旅遊補助、培訓課程等各種福利，讓你能專心衝事業，不用被生活瑣事拖累。對於正在考慮轉換跑道、想突破現狀，或是單純想累積更多經驗的人來說，OurScool 就是你的最佳轉職選擇！
二、轉職不只是換工作！轉職風險停看聽，避免越換越迷惘
轉職能帶來新機會，但同時也伴隨不少風險。如果沒有想清楚，除了面對薪資不如預期、資歷人脈歸零外，更可能因為無法適應新環境而提前出局。
要讓轉職真的成為職涯加分的選擇，除了找到新工作，更要預先理解可能的挑戰並做好準備。接下來就來看看 3 個常見的轉職風險，幫助你在下決定前多一層思考。
轉職風險 1：薪資福利不如預期
很多人轉職是為了追求更高的薪水，但如果你想跨入一個全新的領域，很可能面臨薪資不如預期的情況。在原公司累積多年的資歷和經驗，可能讓你月薪有 4～5 萬，但換到一個完全陌生的產業後，由於缺乏相關經驗，起薪可能只剩 3 萬左右。
轉職風險 2：資歷、人脈從零開始
在舊公司累積的人脈與資歷，是你在職場上的一大優勢。一旦轉換跑道，這些資源可能就得重新來過，你不再是那個大家都認識的資深員工，而是得從頭開始建立信任與人脈。
轉職風險 3：不適應新環境被淘汰
轉職後會面臨新的工作模式、不熟悉的人際關係、以及全新的挑戰。如果沒有做好心理準備，可能會在試用期內就因為不適應而被淘汰。因此，轉職計畫不該只停留在「找到工作」，更要延伸到「如何在新環境中站穩腳步並持續成長」。
三、想換工作但不知道要做什麼？2 大轉職建議必收！
在面對轉職時，很多人最常卡關的問題不是「能不能換」，而是「該往哪裡走」。以下我們整理了 2 大方向，從心態調整到實際方法，帶你更有信心地迎接新的職涯挑戰！
【心態篇】轉職前，先學會「大膽放手」
在舊公司待久了，我們很容易習慣舊有的工作模式與舒適圈，害怕改變、不敢承擔新責任。但如果你的內心已經渴望改變，就別再猶豫了！以下 2 個心法可以幫助你做好心理準備，勇敢面對轉職挑戰：
🌟擁抱挑戰，別害怕脫離舒適圈
轉職可以先從「小規模嘗試」開始。像是主動接觸新專案、參與跨部門合作，都能讓你提早感受跨領域的工作內容，降低未知帶來的不安。像是有些人從一般行政轉到教育業務，一開始雖然陌生，但只要敢踏出第一步，透過陌生開發、校園拜訪，很快就能累積信心和實戰經驗。
🌟大膽放手，但不是全部歸零
轉職並不是把過去的經驗全部丟掉，而是要學會「轉譯」舊經驗，變成可以寫進履歷的優勢。比方說，有人原本做客服，後來轉去當行銷專員。雖然職務不同，但在當客服時培養的「傾聽客戶需求、解決問題」能力，正好能應用在行銷企劃裡，幫助他更貼近受眾想法。
【實作篇】不知道要做什麼工作怎麼辦？推薦你從「自我」出發！
想知道自己適合什麼工作，第一步就是要徹底了解自己。評估內在的興趣與價值觀，以及外在的市場趨勢，一步步為自己描繪出清晰的轉職藍圖。以下也提供 2 個具體的改變方向：
🌟釐清轉職方向、專長與市場需求
如果還不確定自己適合什麼工作，可以先用「喜歡 × 擅長 × 市場需求」找出交集，再延伸去研究感興趣的職務。現在很多人會在網路上「開箱」自己的工作日常，你也可以透過 IG、Threads 等平台觀察現職者的分享，幫助自己更快了解工作的真實樣貌。
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🌟善用外部資源，升級自我技能
確認好轉職方向後，就可以透過外部資源來強化技能，除了積極進修外，最重要的是做出「能被看見的成果」。
舉例來說，如果想轉行做行銷，最實際的做法是經營一個自己的自媒體，像是 IG、Threads、YouTube 等。這些貼文的觸及率、互動數字，就是最有說服力的自我介紹，讓你能在轉職面試時直接拿來展示，比單純說「我有學過」更有效果。
四、轉職常見問題集：30 歲轉職會太晚嗎？轉職失敗怎麼辦？
在考慮轉職時，我們常常會被不同疑問困住：30 歲再轉會不會太冒險？沒有經驗能不能跨進熱門產業？要是試了卻失敗怎麼辦？甚至連「要不要先辭職」都能讓人焦慮好久。
別擔心！這些問題其實大家都問過，與其自己在腦袋裡鑽牛角尖，不如直接看看 OurScool 整理的常見 FAQ，或許你會發現，轉職其實沒你想的那麼可怕。
Q：30 歲轉職會太晚嗎？
30 歲轉職一點也不晚，反而是一個黃金時機！30 歲正是累積了一定工作經驗，同時又保有學習彈性與熱情的階段。現代職場環境變動快速，其實幾歲轉職都不會太晚，企業看重的不再只是年紀，而是你的專業能力、解決問題的能力，以及對新事物的學習態度。
Q：無相關經驗的話，可以轉職到科技、AI 這些熱門領域嗎？
可以，但需要有技巧的優化履歷、強化自身優勢。雖然熱門領域的競爭激烈，但許多職位並非完全只看學歷或過往經歷。可以從以下幾點著手，彌補經驗上的不足：
找出可轉移的共通技能
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Q：轉職失敗怎麼辦？該回到原本領域嗎？
轉職失敗是過程，不是結局。別急著否定自己、躲回舒適圈，可以先根據以下 4 個層面來分析：
分析層面 | 可以思考的問題 |
|---|---|
履歷與自我呈現 | ‧ 履歷是否凸顯了可轉移技能？ ‧ 是否針對新領域需求調整過？ ‧ 面試時有沒有清楚展現優勢與動機？ |
目標設定與現實落差 | ‧ 設定的職缺是否跨度太大？ ‧ 是否需要「中繼職務」來做過渡？ |
技能與經驗差距 | ‧ 是否缺乏必要的硬技能（工具、語言、證照）？ ‧ 能不能透過課程、Side Project 或實習來補足？ |
自我成長與反思 | ‧ 從失敗中學到什麼？對領域的理解是否更深入？ ‧ 是否發現自己更適合其他方向？ |
Q：要直接裸辭還是邊工作邊找？
除非你已經做好萬全準備，否則強烈建議「邊工作邊找」。裸辭雖然能讓你專心求職，但同時也伴隨著巨大的經濟與心理壓力。一旦求職時間拉長，可能會因為焦慮而做出錯誤的決定，甚至為了盡快找到工作而降低標準。
邊工作邊找雖然會比較辛苦，但優點是能保有穩定的收入，讓你求職時能更有底氣，也能更謹慎地評估每一個機會。
五、轉職推薦 OurScool：你值得更好的未來，勇敢為自己踏出這一步！
如果你正想跳脫現有的舒適圈，不想再被固定薪資綁住，OurScool 會是一個能讓你快速成長、實現高薪的選擇！這裡不需要你有相關背景或豐富經驗，只要有企圖心、願意挑戰，你就能在完整的培訓與清楚的升遷管道下，找到一條屬於自己的成功路。
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市場趨勢觀察：分析校園需求，調整銷售策略，提升成交率。
【薪資與獎金制度】
固定薪資：$60,000 起（內含 $7,000 出差津貼）
到職前 6 個月 $52,000 起，第 6 個月 1 次加發留任獎金 $48,000，第 7 個月 $60,000起
超額獎金：每月額外 $10,000～76,000
團隊領導獎金（培養團隊，享受額外分潤）
年度業績超標獎金
目標：年薪 100～180 萬
起薪已包含業績獎金，獎金需達成門檻方可領取，各項門檻設計合理且容易達成，公司業務同仁普遍能超額完成目標，平均達成率高達 175%（含新人）。只要配合公司安排，人人都能穩定達標並領取獎勵！
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