嗨，我是樂學舍的創辦人 Smark，最近大家應該都會注意到我們公司針對業務人才的招募的訊息。
目前行動小編（業務單位）有台中單位，新人起薪為60,000元並可以維持十二個月，新人期結束超標的業績還會一次性發放給該夥伴。2023 年 2月就有一個夥伴剛結束新人試用期，正式成為樂學舍的業務專員，她上個月實領約 15 萬左右。
打造企業與夥伴雙贏的其中⼀個條件，就是優渥且明確的薪⽀待遇，⽽這也是樂學舍不斷努⼒的⽅向｡ 嚴格來說⼯作場域也是展現個⼈價值⼀個重要的舞台。薪⽔／制度／產業發展都是⼀個好⼈才加入時會考量的因素。所以今天針對業務單位的徵才，我想寫下這篇⽂章，送給那些正在思考是否踏入業務領域，或即將加入樂學舍的你。
先來聊聊為什麼業務會是一個不錯的工作選項：
根據｢比薪⽔｣於 2024 年 12 ⽉發布的統計資料，台中市的平均⽉薪為新台幣 36,569 元，低於全國平均⽉薪 40,943 元，差距約為 4,374 元。（參考資料：https://reurl.cc/7Kv3o5）
此外台中市在六都中薪資排名第五，僅次於台北市、新北市、桃園市和台南市。這樣的薪資水準，可能與台中市的產業結構有關，該市以傳統製造業和服務業為主，這些產業的薪資普遍較低。
我常在⾯試時遇到⼤學時很有想法，參與很多社團，做過實習的年輕⼈，他們其實不差甚⾄可以說很優秀。但問到他們的第⼀份⼯作時，薪資多半落在 32K 到 38K 之間。更讓⼈感慨的是，還有不少⼈過去的職缺連 32K 都不到。
這不是他們不努⼒，⽽是台灣整體薪資環境的現實：M 型化愈來愈嚴重，產業集中、起薪偏低、學歷與科系影響極⼤。當你不是來⾃⼀流學校，念的⼜不是熱⾨科系，進入職場後的第⼀份薪資常常會與預期落差極⼤。
然⽽在選擇⼯作過程中，除了追求⾃我成就感與持續學習的機會外，薪資才是最直接影響⽣活品質的關鍵因素｡
實際上的市場薪資⽔準，往往與我們對⾃⾝能⼒的期待存在落差。這時，業務⼯作的優勢便顯現出來──它是⼀種能夠以｢成果數字｣直接 反映價值的⼯作。
在業務職中，薪資結構明確、制度公開，⼀切都寫在合約裡。你付出多少努⼒、創造多少績效，就有機會得到相對的報酬，不需要仰賴主管的主觀評分，或內部制度調整來爭取加薪或升遷。
這種｢⼀分耕耘､⼀分收穫｣的制度，對剛踏入社會的新鮮⼈⽽⾔，是⼀個非常有利的起點。
許多剛畢業的學⽣在求職階段會感到迷惘與焦慮，因為沒有太多實務經驗、也尚未掌握⾃⼰真正擅長的⽅向。但第⼀份⼯作會對整個職涯發展產⽣指標性影響｡因此，選擇⼀個能快速累積實戰經驗、⼜具收入成長潛⼒的領域──業務⼯作將會是非常值得考慮的選擇。
6 個選擇業務職的真實優勢
一、快速累積經驗｜用半年經歷別人一年的成長
你可能沒職場經驗，沒關係，因為好的業務團隊會幫你從零開始建立。像樂學舍的培訓機制，不只是丟你去學，而是從 SOP、銷售腳本到「一對一領航員陪跑制度」，完整陪著你站上軌道。從與客戶互動、解決問題、談成交易的過程中，你會學會溝通、談判、邏輯與應變力，這些都是能帶去任何產業的職場通用能力。
二、薪資成長有感｜不是「熬」出來，是「拚」出來
在多數⼯作中，你的薪⽔每年頂多調個幾百幾千元，但在業務⼯作裡，只要你能達成績效，你的收入是可以被預期增加的。
特別是對有學貸、有經濟壓⼒的新鮮⼈來說，這是⼀條主動創造收入的路，⽽不是等制度給你⼀點點加薪。你⾝邊⼀定有⼀些很有能⼒，但收入不⾼的長輩或朋友，若他們當初選擇在業務領域累積，有非常⼤的機會薪⽔是現在的好幾倍。如果你願意付出，在業務職，你的收入增長是可預期的，⽽不是靠｢熬｣。
三、⾃主掌握節奏｜你不再只是執⾏者
你將會主導整個成交流程，從找客⼾、⾒⾯如何有好的開場、抓到客⼾需求到成交，每⼀步都由你主控。
這種⾃由，會讓你在⼯作中更有成就感、更願意挑戰⾃⼰。在樂學舍，我們業務單位需要兩週出差⼀次，若你是晉升主管，你可以決定你想去哪⼀個縣市，到哪⼀個市場，領導怎樣的團隊。
樂學舍有⼀個很特別的機制，剛入職的新⼈有機會選擇⾃⼰的主管，要知道⼀個主管會影響你在公司的⽅向與速度。樂學舍設計了「選主管」這個機制，是因為我們相信，你值得選擇想學習及跟隨的對象，⽽不是被誰決定命運。
四、銷售是個連 Ai 都很難取代的能⼒｜哪裡有市場，你就能去哪
業務這項技能，是通⽤的。學會銷售，就等於學會了說服、建立信任、處理異議與結構思考──無論你⽇後想進⾏銷、科技、教育還是創業，都能直接應⽤。這份能⼒，可以帶你橫移產業、轉換跑道，是未來職涯最有價值的本錢之⼀。當未來有更多職務被⾃動化取代時，懂得銷售與⼈性互動的⼈，反⽽更能 主導市場｡
五、更有溫度的建立⼈際連結｜完善⾃⼰的第⼀步
在與⼈溝通中，你會學會怎麼傾聽、怎麼讓對⽅信任你、怎麼讓溝通變得不再尷尬或壓⼒⼭⼤。業務⼯作不是「話多的⼈才能做」，⽽是懂得連結、真誠對話的⼈會做得更好。
在樂學舍，你不只是賣東⻄，⽽是在練習「⽤同理產⽣影響」。我常說，業務是全世界最棒的⼯作，因為它讓你變成⼀個⾔⾏合⼀、影響⼒強⼤的⼈。
六、提早學管理｜晉升機會更多、成長速度更快
在多數公司，要升上主管可能需要好幾年資歷，但在業務單位只要表現穩定、願意負責，你很可能⼀年內就能帶⼩團隊、進入管理訓練系統。不只是賺錢，這是⼀條能快速提升職場影響⼒的道路。
樂學舍有內部創業機制，晉升組長後公司就會有系統地培育你領導及管理相關的職能，並⿎勵內部創業。樂學舍不只培養業務，更在培養未來能獨立經營事業的合夥⼈。
OurScool 為什麼值得你加入
OurScool 是由 樂學舍數位教育有限公司 與 好說教育科技有限公司 共同經營的平台，其中業務單位主要由樂學舍負責經營。
在這裡⼯作，不只是做好⼀份業務⼯作，⽽是加入⼀個願意讓你發光發熱、創造影響⼒的團隊。
以下是我們的 7 ⼤特⾊，也是你加入 OurScool 會擁有的職涯養分：
銷售環境單純，賣教育課程
我們的服務對象是全台的⼤專學⽣，提供的是具有競爭優勢的線上課程與學習體驗。
沒有繁瑣的應酬，也不需要你⾃掏腰包送贈品，你賣的是價值與改變。如果你喜歡⼀份⽩天衝刺、晚上安⼼下班的業務型態，這裡會讓你很有安全感。全台校園走透透，體驗各地校園風景與美食
我們的⼯作基地遍及全台校園，從政⼤到成⼤、從台中科⼤到中⼭⼤學，每⼀所學校都有不同的學⽣樣貌與⽂化風景。
你會親⾃踏進校園、觀察場域差異、吃學⽣餐廳，⼯作就是冒險本⾝。非常適合喜歡探索、熱愛移動、不想被困在辦公桌的你。團隊氛圍好，互助不是⼝號
我們最⾃豪的企業⽂化就是「對事不對⼈，彼此成就」。
新⼈入職後，不會被放⽣，⽽是有夥伴主動⽀援、資深協⼒者帶領。我們相信⼀個⼈可以走很快，但⼀群對的⼈，能走得更遠、更穩。敏捷式管理，⼈⼈都能提案帶隊
在樂學舍，只要你有想法、有⾏動⼒就可以申請帶隊、主持專案。
我們⿎勵夥伴嘗試領導⼩團隊，學會設計策略、分配資源、培育新進⼈員。你不需要熬年資才升主管，我們提供的是立即實戰的舞台。制度公開透明，沒有特權走後⾨
我們制定清楚的⼯作流程與升遷機制，所有⼈都知道遊戲規則是什麼。主管也無權單⽅⾯更動制度，讓你在⼯作中有穩定可依的規則感與公平感。因為我們相信：制度是保護每⼀位努⼒者的盾牌。也才可以全⼼投入。升遷有制度，⼈⼈有機會
在這裡，沒有⼈靠背景升職，也沒有⼈因關係走捷徑。只要你願意投入、成果穩定，就會被看⾒、被提拔。我們也⿎勵夥伴針對制度問題提出建議，所有決策都會回應夥伴關切，並公開說明理由。⿎勵內部創業，做⾃⼰的提案負責⼈
只要你表現出⾊、有想法、認同公司理念及⽂化，公司將會協助你從主管訓練走向分公司創辦⼈。不只是職涯升等，更是⼈⽣格局的升級——我們提供的是資源、平台與資⾦的⽀持，陪你打造屬於⾃⼰的未來。總結：
你是來這裡透過銷售與服務，真正影響學⽣的⼈⽣選擇。
如果你希望⼯作不只是領薪⽔，⽽是實實在在地累積影響⼒與成就感，OurScool 等你來創造屬於⾃⼰的舞台與故事。
這份工作不是人人都適合，但也許你就是對的人
在我們講了這麼多樂學舍的制度與⽂化之後，也必須誠實地說⸺ 業務這份⼯作不是適合每⼀個⼈。
它需要紀律、責任感、積極⾏動的⼼態，甚⾄比其他職務更需要對「改變人⽣」這件事抱有決⼼。
如果你符合以下幾項條件，我們誠摯邀請你加入團隊：
一、你想領⾼薪，並願意⽤努⼒換來成果
我們不是畫⼤餅，業務薪資制度公開透明——
業務薪資$60,000 起（內含 $7,000 出差津貼 ※實際費用不會超過～大約5K上下，但公司一樣補助7K！）
・到職前六個月$52,000起
・第六個月一次加發留任獎金$48,000
・第七個月$60,000起
起薪含業績獎金，獎金須達業績門檻方可領取，各項獎金門檻合理、易於達成：
公司現有業務同仁普遍超額達標，平均業績達成率高達175%（含新人），只要配合公司安排，人人皆可穩定達標、領取獎勵。
二、你能投入時間與專注⼒，全⼒以赴
目前業務的工作時間為
08:00 - 18:30 （含午餐休息 1 小時，約 0.5 小時必要加班）
出差為兩周一次（全台校園皆可能）
我們知道，這不是一份輕鬆「爽爽賺」的工作，但這是一條清楚可見的努力回報路徑。
你付出多少，就拿回多少。
誠摯地邀請
你如果正在尋找一份能真正證明自己、累積實戰經驗、打造財務基礎與職場影響力的工作，那這一份職缺，會值得你全力一試。
歡迎你把履歷寄到：104履歷投遞連結
工作地點：台中（需全台出差）
公司福利：
新人完整教育訓練
旅遊假、旅遊津貼
不定期聚餐
高階經理人培訓
年度健康檢查
｜樂學舍＆tal.C擴大徵才中：
1）台中業務團隊擴大徵才，新人薪資60K起
2）台中教育性質夥伴
嗨，我是樂學舍的創辦人 Smark，最近大家應該都會注意到我們公司針對業務人才的招募的訊息。
目前行動小編（業務單位）有台中單位，新人起薪為60,000元並可以維持十二個月，新人期結束超標的業績還會一次性發放給該夥伴。2023 年 2月就有一個夥伴剛結束新人試用期，正式成為樂學舍的業務專員，她上個月實領約 15 萬左右。
打造企業與夥伴雙贏的其中⼀個條件，就是優渥且明確的薪⽀待遇，⽽這也是樂學舍不斷努⼒的⽅向｡ 嚴格來說⼯作場域也是展現個⼈價值⼀個重要的舞台。薪⽔／制度／產業發展都是⼀個好⼈才加入時會考量的因素。所以今天針對業務單位的徵才，我想寫下這篇⽂章，送給那些正在思考是否踏入業務領域，或即將加入樂學舍的你。
先來聊聊為什麼業務會是一個不錯的工作選項：
根據｢比薪⽔｣於 2024 年 12 ⽉發布的統計資料，台中市的平均⽉薪為新台幣 36,569 元，低於全國平均⽉薪 40,943 元，差距約為 4,374 元。（參考資料：https://reurl.cc/7Kv3o5）
此外台中市在六都中薪資排名第五，僅次於台北市、新北市、桃園市和台南市。這樣的薪資水準，可能與台中市的產業結構有關，該市以傳統製造業和服務業為主，這些產業的薪資普遍較低。
我常在⾯試時遇到⼤學時很有想法，參與很多社團，做過實習的年輕⼈，他們其實不差甚⾄可以說很優秀。但問到他們的第⼀份⼯作時，薪資多半落在 32K 到 38K 之間。更讓⼈感慨的是，還有不少⼈過去的職缺連 32K 都不到。
這不是他們不努⼒，⽽是台灣整體薪資環境的現實：M 型化愈來愈嚴重，產業集中、起薪偏低、學歷與科系影響極⼤。當你不是來⾃⼀流學校，念的⼜不是熱⾨科系，進入職場後的第⼀份薪資常常會與預期落差極⼤。
然⽽在選擇⼯作過程中，除了追求⾃我成就感與持續學習的機會外，薪資才是最直接影響⽣活品質的關鍵因素｡
實際上的市場薪資⽔準，往往與我們對⾃⾝能⼒的期待存在落差。這時，業務⼯作的優勢便顯現出來──它是⼀種能夠以｢成果數字｣直接 反映價值的⼯作。
在業務職中，薪資結構明確、制度公開，⼀切都寫在合約裡。你付出多少努⼒、創造多少績效，就有機會得到相對的報酬，不需要仰賴主管的主觀評分，或內部制度調整來爭取加薪或升遷。
這種｢⼀分耕耘､⼀分收穫｣的制度，對剛踏入社會的新鮮⼈⽽⾔，是⼀個非常有利的起點。
許多剛畢業的學⽣在求職階段會感到迷惘與焦慮，因為沒有太多實務經驗、也尚未掌握⾃⼰真正擅長的⽅向。但第⼀份⼯作會對整個職涯發展產⽣指標性影響｡因此，選擇⼀個能快速累積實戰經驗、⼜具收入成長潛⼒的領域──業務⼯作將會是非常值得考慮的選擇。
6 個選擇業務職的真實優勢
一、快速累積經驗｜用半年經歷別人一年的成長
你可能沒職場經驗，沒關係，因為好的業務團隊會幫你從零開始建立。像樂學舍的培訓機制，不只是丟你去學，而是從 SOP、銷售腳本到「一對一領航員陪跑制度」，完整陪著你站上軌道。從與客戶互動、解決問題、談成交易的過程中，你會學會溝通、談判、邏輯與應變力，這些都是能帶去任何產業的職場通用能力。
二、薪資成長有感｜不是「熬」出來，是「拚」出來
在多數⼯作中，你的薪⽔每年頂多調個幾百幾千元，但在業務⼯作裡，只要你能達成績效，你的收入是可以被預期增加的。
特別是對有學貸、有經濟壓⼒的新鮮⼈來說，這是⼀條主動創造收入的路，⽽不是等制度給你⼀點點加薪。你⾝邊⼀定有⼀些很有能⼒，但收入不⾼的長輩或朋友，若他們當初選擇在業務領域累積，有非常⼤的機會薪⽔是現在的好幾倍。如果你願意付出，在業務職，你的收入增長是可預期的，⽽不是靠｢熬｣。
三、⾃主掌握節奏｜你不再只是執⾏者
你將會主導整個成交流程，從找客⼾、⾒⾯如何有好的開場、抓到客⼾需求到成交，每⼀步都由你主控。
這種⾃由，會讓你在⼯作中更有成就感、更願意挑戰⾃⼰。在樂學舍，我們業務單位需要兩週出差⼀次，若你是晉升主管，你可以決定你想去哪⼀個縣市，到哪⼀個市場，領導怎樣的團隊。
樂學舍有⼀個很特別的機制，剛入職的新⼈有機會選擇⾃⼰的主管，要知道⼀個主管會影響你在公司的⽅向與速度。樂學舍設計了「選主管」這個機制，是因為我們相信，你值得選擇想學習及跟隨的對象，⽽不是被誰決定命運。
四、銷售是個連 Ai 都很難取代的能⼒｜哪裡有市場，你就能去哪
業務這項技能，是通⽤的。學會銷售，就等於學會了說服、建立信任、處理異議與結構思考──無論你⽇後想進⾏銷、科技、教育還是創業，都能直接應⽤。這份能⼒，可以帶你橫移產業、轉換跑道，是未來職涯最有價值的本錢之⼀。當未來有更多職務被⾃動化取代時，懂得銷售與⼈性互動的⼈，反⽽更能 主導市場｡
五、更有溫度的建立⼈際連結｜完善⾃⼰的第⼀步
在與⼈溝通中，你會學會怎麼傾聽、怎麼讓對⽅信任你、怎麼讓溝通變得不再尷尬或壓⼒⼭⼤。業務⼯作不是「話多的⼈才能做」，⽽是懂得連結、真誠對話的⼈會做得更好。
在樂學舍，你不只是賣東⻄，⽽是在練習「⽤同理產⽣影響」。我常說，業務是全世界最棒的⼯作，因為它讓你變成⼀個⾔⾏合⼀、影響⼒強⼤的⼈。
六、提早學管理｜晉升機會更多、成長速度更快
在多數公司，要升上主管可能需要好幾年資歷，但在業務單位只要表現穩定、願意負責，你很可能⼀年內就能帶⼩團隊、進入管理訓練系統。不只是賺錢，這是⼀條能快速提升職場影響⼒的道路。
樂學舍有內部創業機制，晉升組長後公司就會有系統地培育你領導及管理相關的職能，並⿎勵內部創業。樂學舍不只培養業務，更在培養未來能獨立經營事業的合夥⼈。
OurScool 為什麼值得你加入
OurScool 是由 樂學舍數位教育有限公司 與 好說教育科技有限公司 共同經營的平台，其中業務單位主要由樂學舍負責經營。
在這裡⼯作，不只是做好⼀份業務⼯作，⽽是加入⼀個願意讓你發光發熱、創造影響⼒的團隊。
以下是我們的 7 ⼤特⾊，也是你加入 OurScool 會擁有的職涯養分：
銷售環境單純，賣教育課程
我們的服務對象是全台的⼤專學⽣，提供的是具有競爭優勢的線上課程與學習體驗。
沒有繁瑣的應酬，也不需要你⾃掏腰包送贈品，你賣的是價值與改變。如果你喜歡⼀份⽩天衝刺、晚上安⼼下班的業務型態，這裡會讓你很有安全感。全台校園走透透，體驗各地校園風景與美食
我們的⼯作基地遍及全台校園，從政⼤到成⼤、從台中科⼤到中⼭⼤學，每⼀所學校都有不同的學⽣樣貌與⽂化風景。
你會親⾃踏進校園、觀察場域差異、吃學⽣餐廳，⼯作就是冒險本⾝。非常適合喜歡探索、熱愛移動、不想被困在辦公桌的你。團隊氛圍好，互助不是⼝號
我們最⾃豪的企業⽂化就是「對事不對⼈，彼此成就」。
新⼈入職後，不會被放⽣，⽽是有夥伴主動⽀援、資深協⼒者帶領。我們相信⼀個⼈可以走很快，但⼀群對的⼈，能走得更遠、更穩。敏捷式管理，⼈⼈都能提案帶隊
在樂學舍，只要你有想法、有⾏動⼒就可以申請帶隊、主持專案。
我們⿎勵夥伴嘗試領導⼩團隊，學會設計策略、分配資源、培育新進⼈員。你不需要熬年資才升主管，我們提供的是立即實戰的舞台。制度公開透明，沒有特權走後⾨
我們制定清楚的⼯作流程與升遷機制，所有⼈都知道遊戲規則是什麼。主管也無權單⽅⾯更動制度，讓你在⼯作中有穩定可依的規則感與公平感。因為我們相信：制度是保護每⼀位努⼒者的盾牌。也才可以全⼼投入。升遷有制度，⼈⼈有機會
在這裡，沒有⼈靠背景升職，也沒有⼈因關係走捷徑。只要你願意投入、成果穩定，就會被看⾒、被提拔。我們也⿎勵夥伴針對制度問題提出建議，所有決策都會回應夥伴關切，並公開說明理由。⿎勵內部創業，做⾃⼰的提案負責⼈
只要你表現出⾊、有想法、認同公司理念及⽂化，公司將會協助你從主管訓練走向分公司創辦⼈。不只是職涯升等，更是⼈⽣格局的升級——我們提供的是資源、平台與資⾦的⽀持，陪你打造屬於⾃⼰的未來。總結：
你是來這裡透過銷售與服務，真正影響學⽣的⼈⽣選擇。
如果你希望⼯作不只是領薪⽔，⽽是實實在在地累積影響⼒與成就感，OurScool 等你來創造屬於⾃⼰的舞台與故事。
這份工作不是人人都適合，但也許你就是對的人
在我們講了這麼多樂學舍的制度與⽂化之後，也必須誠實地說⸺ 業務這份⼯作不是適合每⼀個⼈。
它需要紀律、責任感、積極⾏動的⼼態，甚⾄比其他職務更需要對「改變人⽣」這件事抱有決⼼。
如果你符合以下幾項條件，我們誠摯邀請你加入團隊：
一、你想領⾼薪，並願意⽤努⼒換來成果
我們不是畫⼤餅，業務薪資制度公開透明——
業務薪資$60,000 起（內含 $7,000 出差津貼 ※實際費用不會超過～大約5K上下，但公司一樣補助7K！）
・到職前六個月$52,000起
・第六個月一次加發留任獎金$48,000
・第七個月$60,000起
起薪含業績獎金，獎金須達業績門檻方可領取，各項獎金門檻合理、易於達成：
公司現有業務同仁普遍超額達標，平均業績達成率高達175%（含新人），只要配合公司安排，人人皆可穩定達標、領取獎勵。
二、你能投入時間與專注⼒，全⼒以赴
目前業務的工作時間為
08:00 - 18:30 （含午餐休息 1 小時，約 0.5 小時必要加班）
出差為兩周一次（全台校園皆可能）
我們知道，這不是一份輕鬆「爽爽賺」的工作，但這是一條清楚可見的努力回報路徑。
你付出多少，就拿回多少。
誠摯地邀請
你如果正在尋找一份能真正證明自己、累積實戰經驗、打造財務基礎與職場影響力的工作，那這一份職缺，會值得你全力一試。
歡迎你把履歷寄到：104履歷投遞連結
工作地點：台中（需全台出差）
公司福利：
新人完整教育訓練
旅遊假、旅遊津貼
不定期聚餐
高階經理人培訓
年度健康檢查
｜樂學舍＆tal.C擴大徵才中：
1）台中業務團隊擴大徵才，新人薪資60K起
2）台中教育性質夥伴
