AI ⼤時代已⾄
當 AI 可以寫⽂案、做客服、甚⾄可以寫營運計劃書，那為什麼企業仍需要｢真⼈業務」？
世界經濟論壇（WEF）在未來⼯作技能的討論中，多次指出｢與⼈協作｣相關的能⼒仍是關鍵，包括同理⼼與主動傾聽、以及領導⼒與社會影響⼒等⼈際技能。
這背後的意思很直⽩：AI 能加速資訊，但部份信任仍要靠⼈建立。
國際勞⼯組織（ILO）也提醒⽣成式 AI 的主要影響多半是⾃動化部分任務、強化⼯作流程，⽽不是直接把需要⾼度溝通協商的職務整個消失。 換句話說，未來更常⾒的是｢⼈機協作｣，⽽不是｢⼈機取代｣。
在樂學舍，我們把 AI 放在該放的位置，讓它處理教育⾏爲、個⼈學習化分析整理資料、提⽰與追蹤等。⽽真⼈把時間花在理解、對⿑、承諾與負責。
從業務⾓度來說是把業務從｢推銷者｣升級為｢信任顧問｣。 當決策牽涉到學習投入、時間成本、與長期成果時，⾯對⾯的互動不只是溫度，進⽽透過⼈⽣觀、價值觀作為正⾯思考的傳遞。
這篇⽂章會⽤最務實的⽅式，帶你瞭解：樂學舍的業務到底在做什麼、什麼樣的⼈適合這⼀份產業、職涯規劃、以及你是否適合加入樂學舍（OurScool）。
關於樂學舍 OurScool
名稱：樂學舍數位股份有限公司 品牌：OurScool / OurScool kids
正式營運是在 2019 年，我們⽬前提供語⾔／電腦相關的課程，服務核⼼的精神是 for fun，致⼒於提供每⼀位學習者在不同階段需要的學習資源。
【For Fun】
線上平台最需要克服的就是課程參與度及完課率。
我們內部研究發現，在我們課程開得越有趣，學習者的參與度及完課率皆有正⾯的提升。 平台內部有開『時事八卦英⽂課』、『跟著 Ryan 去旅⾏』、『深夜書堂』等系列語⾔學習課程，都以有趣及正向思考為核⼼，也都是非常受到會員喜歡的系列課程。
業務（⾏動⼩編）不只是推廣課程，⽽是在第⼀線把｢For Fun｣⽤互動⽅式呈現，讓學員第⼀次接觸，就感受到這平台的溫度與正向氛圍。
【不同階段的學習好夥伴】
許多會員於⼤⼀時就加入 OurScool 平台，除了主要多益／雅思／⽇⽂相關的課程，我們也開了不少 AI 運⽤的課程，包括『 Nocode』、『我的第⼀堂 Notion』、『AI+Notion 進階課程』、『AI+Excel進階課程』，選課率都⼗分踴躍。我們希望透過平台，讓不同時間加入的會員，可以在平台中學習到該階段需要的知識及技能。
樂學舍業務（行動小編）職務簡介
推廣 OurScool 課程最重要的成員，就是樂學舍的業務團隊。
樂學舍業務夥伴通常都是配合⼤學⾏事曆運作，所以區分為開學期間上／下學期及⼯商時間（寒暑假時期）。
開學時間運作⽅式於每天的早上 8 點開始，⾏程如下：
08:00 - 08:30 訓練時間，每⼀位新夥伴都會有⼀位領航員（直屬主管）協助適應公司，領航員會在這個時間，協助新夥伴銷售或是產品知識上的問題。
08:30 - 09:00 早會時間，每⼀天都會有⼀位主管主持早會，分享成功案例、業務⼼態，協助建立銷售信⼼及設定每⽇⽬標。
09:00 後直屬主管會帶領團隊夥伴到市場上銷售，團體運作，但績效個⼈計算，有新夥伴的團隊通常都會三⼈以上運作，確保每⼀位新夥伴可以得到照顧。
18:00 開始會運作夜校市場，每⼀場銷售時間為 60 分鐘，若是 18:30 開始介紹，該場銷售預計結束時間為 19:30 左右。
19:30 陸續收隊，收隊時間以帶隊官／市場屬性為主，平均收隊時間為晚上 20 點為中位數。
⼯商運作時間，⾏程如下：
11:00 - 11:30 訓練時間，每⼀位新夥伴都會有⼀位領航員（直屬主管）協助適應公司，領航員會在這個時間協助新夥伴銷售或是產品知識上的問題。
11:30 - 12:00 為早會時間，每⼀天都會有⼀位主管主持早會，早會的部分會分享成功案例，業務⼼態，協助建立銷售信⼼及設定每⽇⽬標。
12:00 - 21:00 為運作時間
備註：
不管是⼯商時間亦或開學時段，超過法定⼯時部份公司都按規給予加班費。
樂學舍業務⼯作屬於⾼⼯時的⼯作屬性，若是無法接受⼯時較長的型態，容易適應不良。
休息與⽤餐依勞基法規範安排，並由帶隊主管執⾏，⼈資單位稽核。
出差
這是最重要的⼀個項⽬，樂學舍業務夥伴每個⽉都會出差兩次，⼀次⼀週，換句話說就是會有⼀半個⽉的時間不在本地縣市。
出差⿇煩的地⽅：需要適應團隊⽣活，出差時都住在簽約青年旅社，環境雖然乾淨但是基本上都是通舖。
出差好玩的地⽅：可以透過出差到不同的縣市走走，下班後通常也可以到當地的觀光夜市及美食推薦餐廳吃吃喝喝。
出差產⽣的費⽤：出差的住宿及交通費，皆為公司補貼，⽬前 2026 年補貼為 7000 元⽬前都夠，若未來費⽤調⾼，公司的出差津貼也會隨之提⾼。
平均薪資及未來發展
起薪 60,000 起，細節⾒下⽅試算
薪⽔結構：底薪 ＋ 加班費 ＋ 達標津貼（內含留任津貼及出差津貼） 業績超標部分：超標獎⾦ ＋ 競賽獎⾦ 團績獎⾦部分：條件為有領導團隊（新⼈以上）加發團隊津貼（團隊津貼含個⼈績效）
歷史業務業績平均達成率： 202508 業績全體達成率 113% 202507 業績全體達成率 111% 202506 業績全體達成率 133% 202505 業績全體達成率 172% 202504 業績全體達成率 132% 202503 業績全體達成率 170% 202502 業績全體達成率 200% 202501 業績全體達成率 155%
福利制度
勞基法規範公司都有，以下介紹未規範但公司有在執⾏的事項：
榮譽假：單⽉業績達標後，最多可以申請兩天有薪假，無法遞延於次⽉。
有薪假：每年七⽉及八⽉，往前推 10 個⽉業績總和超標，則提供 10 天的有薪假。
教育訓練：公司提供銷售／領導／專案／⼈資／商業模式的教育訓練。
旅遊⾦：滿週年提供健康檢查報告給公司，公司發放5000元旅遊津貼。
入職滿⾜⽉後，可提出申請員⼯宿舍，員⼯宿舍由⾼階主管評核資格，通過資格後可搬入員⼯宿舍，只需要負擔⽔電費。
樂學舍業務⾏動⼩編適合怎樣的⼈
喜歡到處移動的⼈，不喜歡固定坐在辦公室
喜歡團隊⽣活的⼈
喜歡分享說話的⼈
希望⼯作環境單純的⼈
希望努⼒跟報酬成正比的⼈
喜歡良好團隊氛圍的⼈
希望有明確晉升計劃的⼈
希望可以成為領導者的⼈
未來預期創業的⼈
不適合什麼樣的人
希望準時上下班的⼈
不喜歡出差的⼈
不喜歡與⼈交流的⼈
希望業務單位應酬多⼀點的⼈
希望⼯作環境社會事多⼀點⼈
覺得錢夠⽤就好的⼈
