嗨嗨~大家好
現在接近年底，應該有很多人決定要轉職了吧？
由於最近人資小編身邊的朋友發生了一些值得討論的現象
所以想打這篇文章來跟各位求職者分享~~
看似理想職缺，卻發現評價與想像不同
小編身邊有朋友因為前公司工作量與薪資不成正比，決定離職，找尋一份更理想的工作。在找工作的過程中，陸陸續續也面試了幾間，但都不如預期。有一天收到一間從未耳聞過的公司的面試邀約，104都寫得蠻清楚的，公司福利、工作環境感覺也還不錯?重點是薪資很高，所以就先答應了再說XD。
接近面試日期，才開始上網搜尋做了很多的功課，評價正反兩面都有，但因為有些評論提到的內容，感覺跟想像的工作內容不一樣，思考片刻後便取消了面試。
拒絕面試後的懊悔
拒絕之後也沒有想太多~ 朋友就繼續踏上找尋工作的道路上，最後也順利找到自己的理想職缺。
一切看似很順利，然而在工作一段時間之後發現現實與想像的有落差，工作越到後面，發現自己的工作內容越來越偏離實際的職務內容...
陷入迷惘的她，又再度開啟了104，漫無目的地滑著各種職缺，剛好看到當初取消面試的那一間公司，無聊又去查了一下相關評價，想知道到底為什麼薪水可以那麼高XD。瀏覽的過程中，意外發現一篇之前沒看過的文章，日期也蠻新的，所以就也沒有想太多的點了進去。
沒想到文章內容分享很多面試、和實際上崗的心路歷程，寫的很詳細，也感受到發文者對於這一份工作的喜愛和熱情，很感謝當初的自己有勇敢踏出那一步，讓他顛覆對於以往工作的刻板印象。
而小編的那一位朋友突然意識到自己，在不知不覺中被網路資訊受到了影響，讓他錯過了這樣的機會，他深刻的感嘆道：原來工作和認識人一樣，不能因為別人的片面觀點來認識他人，甚至以貌取人，而是應該面試實際了解後再來評斷。
這次與以往不同，朋友主動投遞了履歷，給了一個讓自己機會來親自認識這間公司和職缺
8點判斷職缺評論的真實性
大家是否也有這樣的狀況發生嗎？
為了避免大家錯過自己理想的工作，小編整理了8點大家找業務工作會遇到的常見問題，業務工作常見是針對銷售產品、工作環境、主管互動來判斷，一起來判斷真實性吧：
1. 檢視評論的細節
■真實性判斷： 看評論是否有具體事實或細節，而不是泛泛而談。例如：「主管對員工態度差」和「主管在會議中公開責備我，導致團隊士氣下降」的可信度差異大。
■可行動性： 如果內容有邏輯且具體，可能更值得參考；如果只是情緒化發洩，可信度較低。
2. 對比多個來源
■多元平台： 查看是否有相似評價出現在不同平台（如104、PTT、Dcard、Indeed等）。如果某平台集中出現反面評論，可能是該平台用戶偏好負面表達。
■正反評價均衡： 參考該公司同時的正面評價，判斷是否只是少數負面案例，還是系統性問題。
3. 了解發文者身份或動機
■檢查真實性： 有些反面評論可能來自競爭對手、離職員工或消費者的個人情緒。若發文者提到「我已經離職多年」、或「已經很久未使用該產品」，則可能參考價值有限。
■是否偏頗： 若多篇反面評論集中攻擊某一個方面，需留意是否存在誇大或特定目的。
4. 與現職員工交流
■直接求證： 通過LinkedIn或朋友網絡，找到該公司的現職員工，了解真實的工作環境與文化。
■問具體問題： 像「加班文化嚴重嗎？」、「主管是否支持員工？」、「主管是否軍事化管理」等有針對性的問題，能幫助確認網路上的評價是否屬實。
5. 調查該公司回應反面評論的態度
■公司回應： 如果公司在公共平台上針對反面評論做出回應，且態度積極，表示公司重視員工、客戶的聲音。
■缺乏反應： 若公司對反面評論完全忽視，可能需要警惕其對內部問題的處理態度。
6. 將評論與自己的價值觀對比
■個人接受度： 有些人對加班敏感，有些人則覺得加班無所謂。有些人使用該公司產品滿意、有些人則不喜歡，判斷反面評論中的問題是否會真正影響你的職業目標和幸福感。
■工作優先順序： 若該工作在其他方面（如成長空間、薪資待遇）非常符合你的期待，可能值得考慮權衡。
7. 參考其他指標
■企業整體數據： 查看公司的年報、財務數據或市場口碑，判斷企業是否穩健成長。
■排名與獎項： 若該公司曾獲得「最佳雇主」等獎項，則有助於平衡負面評價的影響。
8. 有時還是自己嘗試最真實
■面試中的觀察： 面試過程是了解工作的最佳機會。可以觀察辦公環境、主管與員工互動。並注意主管或面試官是否坦誠回答問題，如公司文化、發展空間等。
■試用期評估： 如果真的心動，不妨給自己一個試用期的機會，在試用期內觀察，親自感受環境，及是否有網路抱怨的狀況發生。如有該狀況發生，就盡快即時止損。
其實業務百百種，只是你選擇做哪一種
回頭來看樂學舍的業務職缺，相信投遞前，很多人對於業務的印象來自保險、房仲、直銷，因為接觸的客群廣泛，網路上多少有一些負面評價，心裡對於業務這份工作也會有點怕怕的。
但人資小編必須告訴大家，「其實業務百百種，只是你選擇做哪一種」
你可以自己決定想要選擇當專業、親切的業務、還是咄咄逼人、纏人的業務。
一樣的遊戲規則、一樣的產品、一樣的市場，有人創新高、有人沒業績，
想成為怎樣的業務，決定權都在你的手中。
而樂學舍的業務每個人都有自己的獨一無二的個性，但一定都是希望能針對同學的需求提供最適合的選擇。相信每個業務在同學心中都會留下不一樣的樣貌。樂學舍實際工作樣貌，等你來探索：【IG】樂學舍人才聚光燈 joyeduclub
同學親手寫給業務的感謝小卡。
學員使用好評心得：
【OurScool 評價｜姜同學】Practice makes perfect! 一回生、二回熟、三回變高手！
【OurScool 評價｜姚同學】付出多一點的時間與精力學習，回報會朝你的目標更靠近一點
機會掌握在你的手裡
職缺必須多觀察、了解、詢問，才可以減少錯過理想工作的狀況發生。
難道要因為一個網路資訊，所以失去了認識彼此的機會？
期望大家都可以給自己一個機會，找到理想中的工作。
嗨嗨~大家好
現在接近年底，應該有很多人決定要轉職了吧？
由於最近人資小編身邊的朋友發生了一些值得討論的現象
所以想打這篇文章來跟各位求職者分享~~
看似理想職缺，卻發現評價與想像不同
小編身邊有朋友因為前公司工作量與薪資不成正比，決定離職，找尋一份更理想的工作。在找工作的過程中，陸陸續續也面試了幾間，但都不如預期。有一天收到一間從未耳聞過的公司的面試邀約，104都寫得蠻清楚的，公司福利、工作環境感覺也還不錯?重點是薪資很高，所以就先答應了再說XD。
接近面試日期，才開始上網搜尋做了很多的功課，評價正反兩面都有，但因為有些評論提到的內容，感覺跟想像的工作內容不一樣，思考片刻後便取消了面試。
拒絕面試後的懊悔
拒絕之後也沒有想太多~ 朋友就繼續踏上找尋工作的道路上，最後也順利找到自己的理想職缺。
一切看似很順利，然而在工作一段時間之後發現現實與想像的有落差，工作越到後面，發現自己的工作內容越來越偏離實際的職務內容...
陷入迷惘的她，又再度開啟了104，漫無目的地滑著各種職缺，剛好看到當初取消面試的那一間公司，無聊又去查了一下相關評價，想知道到底為什麼薪水可以那麼高XD。瀏覽的過程中，意外發現一篇之前沒看過的文章，日期也蠻新的，所以就也沒有想太多的點了進去。
沒想到文章內容分享很多面試、和實際上崗的心路歷程，寫的很詳細，也感受到發文者對於這一份工作的喜愛和熱情，很感謝當初的自己有勇敢踏出那一步，讓他顛覆對於以往工作的刻板印象。
而小編的那一位朋友突然意識到自己，在不知不覺中被網路資訊受到了影響，讓他錯過了這樣的機會，他深刻的感嘆道：原來工作和認識人一樣，不能因為別人的片面觀點來認識他人，甚至以貌取人，而是應該面試實際了解後再來評斷。
這次與以往不同，朋友主動投遞了履歷，給了一個讓自己機會來親自認識這間公司和職缺
8點判斷職缺評論的真實性
大家是否也有這樣的狀況發生嗎？
為了避免大家錯過自己理想的工作，小編整理了8點大家找業務工作會遇到的常見問題，業務工作常見是針對銷售產品、工作環境、主管互動來判斷，一起來判斷真實性吧：
1. 檢視評論的細節
■真實性判斷： 看評論是否有具體事實或細節，而不是泛泛而談。例如：「主管對員工態度差」和「主管在會議中公開責備我，導致團隊士氣下降」的可信度差異大。
■可行動性： 如果內容有邏輯且具體，可能更值得參考；如果只是情緒化發洩，可信度較低。
2. 對比多個來源
■多元平台： 查看是否有相似評價出現在不同平台（如104、PTT、Dcard、Indeed等）。如果某平台集中出現反面評論，可能是該平台用戶偏好負面表達。
■正反評價均衡： 參考該公司同時的正面評價，判斷是否只是少數負面案例，還是系統性問題。
3. 了解發文者身份或動機
■檢查真實性： 有些反面評論可能來自競爭對手、離職員工或消費者的個人情緒。若發文者提到「我已經離職多年」、或「已經很久未使用該產品」，則可能參考價值有限。
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4. 與現職員工交流
■直接求證： 通過LinkedIn或朋友網絡，找到該公司的現職員工，了解真實的工作環境與文化。
■問具體問題： 像「加班文化嚴重嗎？」、「主管是否支持員工？」、「主管是否軍事化管理」等有針對性的問題，能幫助確認網路上的評價是否屬實。
5. 調查該公司回應反面評論的態度
■公司回應： 如果公司在公共平台上針對反面評論做出回應，且態度積極，表示公司重視員工、客戶的聲音。
■缺乏反應： 若公司對反面評論完全忽視，可能需要警惕其對內部問題的處理態度。
6. 將評論與自己的價值觀對比
■個人接受度： 有些人對加班敏感，有些人則覺得加班無所謂。有些人使用該公司產品滿意、有些人則不喜歡，判斷反面評論中的問題是否會真正影響你的職業目標和幸福感。
■工作優先順序： 若該工作在其他方面（如成長空間、薪資待遇）非常符合你的期待，可能值得考慮權衡。
7. 參考其他指標
■企業整體數據： 查看公司的年報、財務數據或市場口碑，判斷企業是否穩健成長。
■排名與獎項： 若該公司曾獲得「最佳雇主」等獎項，則有助於平衡負面評價的影響。
8. 有時還是自己嘗試最真實
■面試中的觀察： 面試過程是了解工作的最佳機會。可以觀察辦公環境、主管與員工互動。並注意主管或面試官是否坦誠回答問題，如公司文化、發展空間等。
■試用期評估： 如果真的心動，不妨給自己一個試用期的機會，在試用期內觀察，親自感受環境，及是否有網路抱怨的狀況發生。如有該狀況發生，就盡快即時止損。
其實業務百百種，只是你選擇做哪一種
回頭來看樂學舍的業務職缺，相信投遞前，很多人對於業務的印象來自保險、房仲、直銷，因為接觸的客群廣泛，網路上多少有一些負面評價，心裡對於業務這份工作也會有點怕怕的。
但人資小編必須告訴大家，「其實業務百百種，只是你選擇做哪一種」
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一樣的遊戲規則、一樣的產品、一樣的市場，有人創新高、有人沒業績，
想成為怎樣的業務，決定權都在你的手中。
而樂學舍的業務每個人都有自己的獨一無二的個性，但一定都是希望能針對同學的需求提供最適合的選擇。相信每個業務在同學心中都會留下不一樣的樣貌。樂學舍實際工作樣貌，等你來探索：【IG】樂學舍人才聚光燈 joyeduclub
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職缺必須多觀察、了解、詢問，才可以減少錯過理想工作的狀況發生。
難道要因為一個網路資訊，所以失去了認識彼此的機會？
期望大家都可以給自己一個機會，找到理想中的工作。
